Chez nous, on ne manque pas de go&ucirc;t&hellip; 
ni de sirops !&nbsp; 
Plut&ocirc;t cassis ou&nbsp;orange sanguine ?

Chez nous, on ne manque pas de goût

Attention, cogitations&nbsp;en&nbsp;cours&nbsp;!

Attention, cogitations en cours !

Collection 2025. 
Passion carte de v&oelig;ux 💌

Carte de voeux 2025

Retour sur les bancs de l&#39;&eacute;cole ? 
mais non !! 
Un cours sur la com&nbsp;corporate&nbsp;et marque employeur &agrave; l&#39;Iscom.&nbsp; 
Ils&nbsp;ont&nbsp;l&#39;air&nbsp;de suivre.

Retour sur les bancs de l'école

Mais non&nbsp;???!! 
L&rsquo;Or dans la cat&eacute;gorie 
Marque Employeur&nbsp;2025&nbsp;!&nbsp;🎖️🎉

Mais non ???!! L’ OR dans la catégorie Marque Employeur 2025 !

Changement&nbsp;de d&eacute;cor&nbsp;:&nbsp;tournage en cours&nbsp;!

Changement de décor : tournage en cours !

&Ccedil;a squatte &agrave; l&rsquo;accueil, faut dire qu&rsquo;ils sont trop confortables&nbsp;!

Ça squatte à l’accueil, faut dire qu’ils sont trop confortables

Brainsto&nbsp;?&nbsp;R&eacute;union client&nbsp;?&nbsp;&hellip; on ne saura pas

Brainsto ? Réunion client ? … on ne saura pas

D&eacute;part pour un tournage. 
Le photographe paparazz&eacute; !

Le shooter shooté

Nous devons prendre de la hauteur pour comprendre.

Regarder au-del&agrave; pour anticiper les mutations. 
Savoir se projeter pour r&eacute;aliser les bons arbitrages. 
R&eacute;unir les &eacute;nergies ad&eacute;quates pour se mettre en mouvement. 
Embarquer toutes les parties prenantes pour une destination utile et favorable &agrave; chacune. 
Les transformations stimulent la pens&eacute;e strat&eacute;gique, et c&rsquo;est tant mieux.

Avec vous, nous travaillons autrement, 
au sein m&ecirc;me de vos &eacute;quipes, de 
mani&egrave;re int&eacute;gr&eacute;e, pour mettre toutes 
les &eacute;nergies &agrave; contribution et servir 
vos enjeux strat&eacute;giques, 
op&eacute;rationnels et d&rsquo;organisation.

Ces transformations permanentes sont autant d&#39;opportunit&eacute;s &agrave; saisir, 
les cartes sont rebattues sans cesse 
et le temps de l&rsquo;enthousiasme est revenu.

Premier slide

Prendre la hauteur nécessaire

Nous sommes Tambour Battant et nous accompagnons les transformations de l’entreprise

Avançons ensemble...

une énergie partagée

se fond dans la vôtre

de multiples énergies

Nous sommes r&eacute;unis 
depuis 15 ans par une m&ecirc;me 
vision enthousiaste de la 
communication et de son r&ocirc;le. 
Nous proposons un nouveau 
mod&egrave;le d&rsquo;accompagnement 
des marques.

Au c&oelig;ur m&ecirc;me de vos &eacute;quipes, 
nous travaillons 
avec les directions de la 
communication &agrave; la r&eacute;solution 
des enjeux strat&eacute;giques, 
d&rsquo;organisation 
ou op&eacute;rationnels.

Nos &eacute;nergies se m&ecirc;lent, ne font qu&rsquo;une, plus forte, plus rayonnante, et plus pertinente.

Immerg&eacute;s depuis de nombreuses ann&eacute;es 
dans l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de la communication, 
nous sommes &agrave; la crois&eacute;e de multiples &eacute;nergies. 
Celles de d&eacute;cideurs qui partagent notre passion 
et enrichissent notre exp&eacute;rience.

Celle que nous communiquons &agrave; tous : clients,&nbsp; &eacute;tudiants, personnes en reconversion, interprofession&hellip;&nbsp;

Second slide

Un modèle intégré,

Notre énergie

Nous rallions

1_CDC Habitat

2_Crédit Agricole

3_STEF

4_FREE

5_Logo Crédit Agricole IDF

6_Somfy

7_Verallia

8_UNEO

Expanscience

Groupe Agrica

Groupe VYV

La banque postale

Lefebvre Dalloz

Razel Beck

Sodiaal

Merci pour ce brief ! Laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions avancer ensemble.

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Nous accueillerons Soazig Sarazain, experte des relations sociales, qui viendra nous parler des nouveaux acteurs des relations sociales en 2023 et de la mani&egrave;re dont le digital a impact&eacute; le dialogue social en entreprise.

Les nouvelles formes du dialogue social

Quelles sont les tendances p&eacute;rennes ou naissantes en 2025

&nbsp;

Date &agrave; venir - ISCOM Paris

&nbsp;

La marque employeur en 2025

Vision de la communication &amp; Feuille de route 
Organisation de la fonction communication 
Management de transition 
Mentoring

Organisation  de la fonction communication

Accompagnement  & Conseil stratégique

Marque &amp; Engagements&nbsp;​

Change &amp; Transformation​

Marque employeur &amp;&nbsp;Advocacy​

Contenus &amp; Conversation​

Communication  interne & externe

Tambour Battant et Free d&eacute;crochent le Prix Or de la Marque Employeur 2025 lors des 38ᵉ&nbsp;Grands Prix de la Communication. Une campagne ambitieuse et incarn&eacute;e &agrave; l&#39;image de Free ! Et toi, t&#39;es libre ?

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Nous allons rechercher les enjeux strat&eacute;giques l&agrave; o&ugrave; ils se d&eacute;finissent : aupr&egrave;s des Comex, des directions g&eacute;n&eacute;rales et des top managers. Nous les mettons en perspective &agrave; travers notre d&eacute;marche de veille et d&rsquo;analyse permanente des transformations contemporaines.

La hauteur de vue

C&rsquo;est la capacit&eacute; &agrave; poser un regard nouveau sur soi pour se red&eacute;couvrir, se d&eacute;marquer et rester en &eacute;veil. Notre culture de la communication fond&eacute;e sur un large r&eacute;f&eacute;rentiel de secteurs et de probl&eacute;matiques nous permet d&rsquo;identifier rapidement les marqueurs qui vous diff&eacute;rencient aujourd&rsquo;hui, et ceux qui sont en germe pour demain.

Le pas de côté

Gr&acirc;ce &agrave; notre connaissance &eacute;prouv&eacute;e des signaux faibles qui annoncent les tendances fortes &agrave; venir, nous avons l&rsquo;ambition de vous donner un temps d&rsquo;avance. Nous imaginons les sc&eacute;narios et les partageons r&eacute;guli&egrave;rement avec vous. L&rsquo;intelligence collective que nous produisons nous donne des ailes et de l&rsquo;audace pour anticiper demain.

Le temps d’avance

Les enjeux des entreprises transcendent les organisations, et les fronti&egrave;res entre les communications (corporate, RH, RSE...) volent en &eacute;clats. Les publics sont devenus multiples et complexes. Exit les canaux et les &laquo; bo&icirc;tes &raquo;, place aux approches renouvel&eacute;es. Nous n&rsquo;avons pas de tabou mais une &eacute;norme envie de faire avancer les choses, en mobilisant si besoin des expertises in&eacute;dites.

L’abolition des frontières

Le mouvement n&rsquo;est pas l&rsquo;ennemi de la r&eacute;flexion. C&rsquo;est l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;esprit qui doit accompagner les transformations en conf&eacute;rant aux strat&eacute;gies d&eacute;ploy&eacute;es &laquo; vitesse &raquo; et &laquo; adaptation en temps r&eacute;el &raquo;. Nos m&eacute;thodes int&egrave;grent le fait que les situations ne sont jamais fig&eacute;es. La communication doit rester en &eacute;veil et tirer parti de toutes les opportunit&eacute;s susceptibles d&rsquo;augmenter son efficacit&eacute;. C&rsquo;est ce que nous appelons &laquo; l&rsquo;opportunisme positif &raquo;.

Debellesespérancespour...

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